Nei cda guadagnano il 70% in meno (sì, avete letto bene…) degli uomini di pari livello. E se è vero che sono aumentate le presenze al femminile nei posti strategici delle società quotate – si stima un 36,2% nei nord- le cariche esecutive sorpassano appena le due cifre: 11,9%. E se la cosa si fa sentire oggi in busta paga, figuratevi cosa sarà con il trattamento previdenziale. Per cui è davvero necessario più che mai fare qualcosa. Di personale. Chiamato PIP, ovvero piano di previdenza integrativa.